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大学生当士官实现双赢

作者:大学生征兵网   文章来源:大学生征兵网    更新时间:2009/5/22 9:58:15   点击数:

2009年广东省从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作将在本月启动。招收的专业涉及工程机械运用与维护、轮机工程技术等20余个专业。大专毕业生入伍后为第一期士官,军衔级别工资为一级四档;本科毕业生入伍后为第二期士官,军衔级别工资为二级一档。(5月6日《广州日报》)

  在大学生就业竞争日趋激烈的情况下,启动大学生考士官,无疑是个不错的就业通道。而且对于军队来说也有很大好处,可以说,大学生可考士官是一项双赢政策。

  笔者在军校工作过20多年,对部队士官成长有所了解。早前部队士官是由优秀士兵中直接选拔,后来改为由士兵报考军校士官专业和从士兵直接选拔相结合。总体上讲,士官主要是由一些未经过高考或高考淘汰下来的年轻士兵组成,文化素质存在不足。

  和许多过去的士官相比,大学生有明显的素质优势。大学生已经经历过了一次严格的社会选拔,文化基础本来就比不少士官要好,加之经过大学教育,个人素质又有了进一步提高,把他们招进部队当士官,是对士官队伍的加强。

  大学生考士官还透露了一个重要信息,那就是军人职业化。以往,我们只把少量军官看作职业军人,士兵基本都是义务兵。这在军队现代化程度不高、国力有限的情况下,还是可以的。然而,随着军队现代化发展需要,不仅军官需要高素质人才担任,而且对士兵素质要求也越来越高,这是现代军事发展的必然要求。因此,一些发达国家早已实行军人职业化,以吸引更多人才加入军队,提升军队打赢现代化战争的能力。所以,选拔大学生当士官,向军人职业化迈进了重要一步,优化了军人队伍。同时,也给社会增加了了一个重要就业渠道。

  随着军人待遇提高,军人职业化也成为可能。在最近部队增加工资后,士官的待遇已经和社会一些行业持平,这也成为能够吸引大学生报考士官的一个重要因素。特别是对那些曾经报考军校和国防生无门的考生来说,又多了一次当军人的机会。

  大学生可考士官应该是全国性政策,这样的选拔还应注重公平竞争,最好能够全国统一报考,把那些真正热爱国防、德才兼备的人才招进部队,防止人为因素干扰选拔工作。而且,这样的选拔也不一定仅仅局限于优化士官队伍,如果被选拔的大学生在部队军事技能表现特别突出,还可以通过正常程序破格提拔为军官,这对军官队伍建设也是有利的。

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